Digitalna izdanja stručnih časopisa "Informator" i "PDV"

Otkaz ugovora o radu

Ukupno 9 pitanja i odgovora
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Zaposleni je bio na bolovanju u avgustu 2020. godine i vratio se sa bolovanja u septembru 2020. godine, ali je doznaku doneo tek u novembru 2020. godine. Da li je poslodavac u obavezi da mu isplati naknadu zarade i da li ima osnova da mu poslodavac da otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline?
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Nadležni zdravstveni organ je utvrdio da zaposleni – osoba sa invaliditetom, nije sposoban da obavlja poslove za koje je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu. Poslodavac nije mogao da mu obezbedi poslove prema njegovoj radnoj sposobnosti, pa je zaposlenom otkazao ugovor o radu, shodno članu 102. stav 2. Zakona o radu, odnosno zaposleni se smatra viškom u smislu člana 179. stav 5. tačka 1) Zakona o radu. Da li poslodavac može da zaposli drugo lice na poslovima na kojima je radio ovaj zaposleni pre isteka roka od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa?
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Da li je potrebno zaposlenom dostaviti UPOZORENJE na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu u slučaju kada je, iz razloga navedenih u članu 179. stav 2. tačka 1) Zakona o radu, izrečena mera iz člana 179a tačka 3) istog zakona, koju je zaposleni prekršio?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 25/11/2020
  • Broj: 26
  • Godina: 2020
  • Strana: 143
  • Oblast: Otkaz ugovora o radu
  • Izvor: Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Da li važe rokovi zastarelosti iz člana 184. Zakona o radu kod otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavcu dao falsifikovanu diplomu, odnosno postoji li rok zastarelosti posle kog mu poslodavac ne može dati otkaz?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 25/05/2020
  • Broj: 14
  • Godina: 2020
  • Strana: 135
  • Oblast: Otkaz ugovora o radu
  • Izvor: Vrhovni kasacioni sud
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Da li je nužno za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline, da se unapred predvide radnje nepoštovanja radne discipline, ili je dovoljno da se zaposleni ponaša suprotno pravilima ili zahtevima iz bilo kog akta poslodavca (pravilnika, odluke, uputstva, obaveštenja, naloga i slično)?
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Da li se može smatrati nepoštovanjem radne discipline, što može biti osnov za otkaz ugovora o radu, ako zaposleni odbije da radi prekovremeno jer nisu zadovoljeni razlozi za uvođenje prekovremenog rada iz člana 53. Zakona o radu?
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Da li zaposleni koji je u pisanom obliku otkazao ugovor o radu ima pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja, koje je započeo u toku otkaznog roka?
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog neopravdanog izostanka sa posla?
Ukupno 9 pitanja i odgovora
Koja su prava i obaveze poslodavca prema zaposlenom koji nije opravdao izostanak sa rada?

Pretplatnici na stručne časopise za korišćenje ove zbirke neophodno je da:

• se uloguju sa korisničkim imenom i lozinkom koje koriste za pristup sajtu www.cekos.rs i

• da imaju aktivnu pretplatu na odgovarajući stručni časopis koja će im omogućiti pristup odgovarajućim pitanjima i odgovorima.

Pretplatnici koji su kupili samo ovu zbirku, a nemaju pretplatu na stručne časopise, neophodno je da nakon kupovine i kreiranog naloga na sajtu www.cekos.rs:

  • kontaktiraju službi pretplate kako bi im se aktiviralo pravo pristupa,
  • se uloguju na ovaj sajt

Detaljnije informacije
 služba pretplate:
tel. 011/ 30 35 435

 

Web sajt www.strucnaliteratura.rs je u vlasništvu i njime upravlja “Cekos in” – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o. (u daljem tekstu “Cekos in”).

Svi sadržaji objavljeni na stranicama zaštićeni su autorskim i srodnim pravima, te se ne smeju objavljivati,  kopirati, distribuirati ili na bilo koji način koristiti bez izričitog prethodnog pisanog pristanka “Cekos in”-a. 

© 2020 CEKOS IN – privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o.