Elektronska izdanja stručnih časopisa i knjiga

Nadležni zdravstveni organ je utvrdio da zaposleni – osoba sa invaliditetom, nije sposoban da obavlja poslove za koje je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu. Poslodavac nije mogao da mu obezbedi poslove prema njegovoj radnoj sposobnosti, pa je zaposlenom otkazao ugovor o radu, shodno članu 102. stav 2. Zakona o radu, odnosno zaposleni se smatra viškom u smislu člana 179. stav 5. tačka 1) Zakona o radu. Da li poslodavac može da zaposli drugo lice na poslovima na kojima je radio ovaj zaposleni pre isteka roka od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa?

Nemate pravo pristupa ovoj stranici.

Ukoliko ste zaboravili da se ulogujete to možete učiniti OVDE.

Ukoliko ste ulogovani, a i dalje ne možete pristupiti ovoj stranici – proverite stanje Vaše pretplate, pozivom na broj:
011/30 35 435