Digitalna izdanja stručnih časopisa "Informator" i "PDV"

Porodiljsko odsustvo

Ukupno 7 pitanja i odgovora
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Kako se obračunava naknada zarade za bolovanje zbog održavanja trudnoće na teret RFZO za zaposlenu koja je u periodu od 12 meseci pre započinjanja bolovanja radila kod dva poslodavca? Kod sadašnjeg poslodavca radi sa nepunim radnim vremenom a kod prethodnog poslodavca je radila sa punim radnim vremenom. Sa ovom zaposlenom je 1.06.2022. godine zaključen Ugovor o radu na određeno vreme sa nepunim radnim vremenom od 2 (dva) časa dnevno, a u periodu 1.09.2021-31.05.2022. godine ova zaposlena je bila angažovana kog drugog poslodavca po Ugovoru o radu sa punim radnim vremenom. Kako se obračunava prosečan iznos zarade po satu za obračun naknade zarade za oktobar 2022. godine na teret RFZO, za zaposlenu koja je otvorila trudničko bolovanje 1.09.2022. godine, na kome se nalazi i dalje?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li je moguće da zaposlena na određeno vreme, koja koristi pravo na odsustvo sa rada zbog održavanja trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta u okviru 24 meseca na koja je zaključen ugovor o radu koristi godišnji odmor po povratku sa tih odsustva?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li se zaposlenoj na određeno vreme u rok od 24 meseca po članu 37. stav 2. Zakona o radu uračunava i vreme za koje joj je produžen radni odnos zbog održavanja trudnoće, korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege i posebne nege deteta?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Kada se zaposlena vrati za porodiljskog odsustva (ili dužeg odsustva) i u prvom mesecu rada (npr. avgust) po povratku koristi godišnji odmor, kako se vrši izračunavanje satnine za potrebe obračuna naknade zarade za vreme godišnjeg odmora?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li otac deteta, koji je zaposlen, može da ostvari pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i na naknadu zarade za to vreme, u slučaju kada je majka deteta nezaposlena, a potrebno je da završi višemesečnu obuku van mesta stanovanja u cilju ispunjenja prethodnog uslova za zasnivanje radnog odnosa i iz tog razloga ne može da se neposredno brine o detetu?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 25/09/2019
  • Broj: 21
  • Godina: 2019
  • Strana: 128
  • Oblast: Porodiljsko odsustvo
  • Izvor: Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li zaposlena, koja je zbog rođenja trećeg deteta, koristila porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od dve godine, ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne dve godine (za 2016. i 2017. godinu), a po isteku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li poslodavac može zaposlenu, koja je na odsustvu zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege novorođenog deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, proglasiti “tehnološkim viškom” i otkazati ugovor o radu?

Pretplatnici na stručne časopise za korišćenje ove zbirke neophodno je da:

• se uloguju sa korisničkim imenom i lozinkom koje koriste za pristup sajtu www.cekos.rs i

• da imaju aktivnu pretplatu na odgovarajući stručni časopis koja će im omogućiti pristup odgovarajućim pitanjima i odgovorima.

Pretplatnici koji su kupili samo ovu zbirku, a nemaju pretplatu na stručne časopise, neophodno je da nakon kupovine i kreiranog naloga na sajtu www.cekos.rs:

  • kontaktiraju službi pretplate kako bi im se aktiviralo pravo pristupa,
  • se uloguju na ovaj sajt

Detaljnije informacije
 služba pretplate:
tel. 011/ 30 35 435

 

Web sajt www.strucnaliteratura.rs je u vlasništvu i njime upravlja “Cekos in” – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o. (u daljem tekstu “Cekos in”).

Svi sadržaji objavljeni na stranicama zaštićeni su autorskim i srodnim pravima, te se ne smeju objavljivati,  kopirati, distribuirati ili na bilo koji način koristiti bez izričitog prethodnog pisanog pristanka “Cekos in”-a. 

© 2020 CEKOS IN – privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o.