Digitalna izdanja stručnih časopisa "Informator" i "PDV"

Tehnološki višak

Ukupno 7 pitanja i odgovora
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Nadležni zdravstveni organ je utvrdio da zaposleni – osoba sa invaliditetom, nije sposoban da obavlja poslove za koje je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu. Poslodavac nije mogao da mu obezbedi poslove prema njegovoj radnoj sposobnosti, pa je zaposlenom otkazao ugovor o radu, shodno članu 102. stav 2. Zakona o radu, odnosno zaposleni se smatra viškom u smislu člana 179. stav 5. tačka 1) Zakona o radu. Da li poslodavac može da zaposli drugo lice na poslovima na kojima je radio ovaj zaposleni pre isteka roka od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li se prilikom utvrđivanja da li poslodavac ima obavezu donošenja programa rešavanja viška zaposlenih (član 153. Zakona o radu) gde je kriterijum broj zaposlenih koji se proglašava “tehnološkim viškom”, u taj broj uključuju i zaposleni kojima će se otkazati ugovor o radu uz isplatu stimulativne otpremnine?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 25/10/2018
  • Broj: 25
  • Godina: 2018
  • Strana: 122
  • Oblast: Radni odnosi, Tehnološki višak
  • Izvor: Vrhovni kasacioni sud, Apelacioni sud u Beogradu, Prvi osnovni sud u Beogradu
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li se postupak proglašavanja “tehnološkog viška” može sprovesti bez izmene Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li je moguće raspoređivanje drugih radnika na radno mesto sa koga je otpušten radnik kao “tehnološki višak”?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 13/07/2018
  • Broj: 18
  • Godina: 2018
  • Strana: 140
  • Oblast: Radni odnosi, Tehnološki višak
  • Izvor: Vrhovni kasacioni sud
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Zaposlena je proglašena “tehnološkim viškom” i uručeno joj je rešenje o otkazu ugovora o radu sa 1.11.2016. godine. Poslodavac je “načuo” da je ona trudna, ali ga nije o tome obavestila niti je dostavila potvrdu lekara. Poslodavac će do 1.11.2016. godine morati da joj isplati pripadajuću otpremninu. Šta ako poslodavac izvrši isplatu te otpremnine, a zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je trudna i dostavi mu odgovarajuće dokaze iz člana 187. stav 3. Zakona o radu?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
Da li poslodavac može zaposlenu, koja je na odsustvu zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege novorođenog deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, proglasiti “tehnološkim viškom” i otkazati ugovor o radu?
Ukupno 7 pitanja i odgovora
U slučaju kada je poslodavac zasnovao radni odnos (na neodređeno vreme) sa penzionisanim licem koje je i pre penzionisanja bilo u radnom odnosu kod istog poslodavca, a onda ga proglasi “tehnološkim viškom”, da li se kod određivanja visine otpremnine uzimaju sve godine koje je to lice bilo u radnom odnosu kod tog poslodavca (pre i posle penzionisanja) ili samo godine od novog zasnivanja radnog odnosa penzionisanog lica kog tog poslodavca?

Pretplatnici na stručne časopise za korišćenje ove zbirke neophodno je da:

• se uloguju sa korisničkim imenom i lozinkom koje koriste za pristup sajtu www.cekos.rs i

• da imaju aktivnu pretplatu na odgovarajući stručni časopis koja će im omogućiti pristup odgovarajućim pitanjima i odgovorima.

Pretplatnici koji su kupili samo ovu zbirku, a nemaju pretplatu na stručne časopise, neophodno je da nakon kupovine i kreiranog naloga na sajtu www.cekos.rs:

  • kontaktiraju službi pretplate kako bi im se aktiviralo pravo pristupa,
  • se uloguju na ovaj sajt

Detaljnije informacije
 služba pretplate:
tel. 011/ 30 35 435

 

Web sajt www.strucnaliteratura.rs je u vlasništvu i njime upravlja “Cekos in” – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o. (u daljem tekstu “Cekos in”).

Svi sadržaji objavljeni na stranicama zaštićeni su autorskim i srodnim pravima, te se ne smeju objavljivati,  kopirati, distribuirati ili na bilo koji način koristiti bez izričitog prethodnog pisanog pristanka “Cekos in”-a. 

© 2020 CEKOS IN – privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o.