Digitalna izdanja stručnih časopisa "Informator" i "PDV"

Zaposlena je proglašena “tehnološkim viškom” i uručeno joj je rešenje o otkazu ugovora o radu sa 1.11.2016. godine. Poslodavac je “načuo” da je ona trudna, ali ga nije o tome obavestila niti je dostavila potvrdu lekara. Poslodavac će do 1.11.2016. godine morati da joj isplati pripadajuću otpremninu. Šta ako poslodavac izvrši isplatu te otpremnine, a zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je trudna i dostavi mu odgovarajuće dokaze iz člana 187. stav 3. Zakona o radu?

Nemate pravo pristupa ovoj stranici.

Ukoliko ste zaboravili da se ulogujete to možete učiniti OVDE.

Ukoliko ste ulogovani, a i dalje ne možete pristupiti ovoj stranici – proverite stanje Vaše pretplate, pozivom na broj:
011/30 35 435