Digitalna izdanja stručnih časopisa "Informator" i "PDV"

Rad na određeno vreme

Ukupno 17 pitanja i odgovora
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Zaposlenoj na određeno vreme istekao je ugovor o radu i uručeno joj je rešenje o prestanku radnog odnosa. Ona je u roku kraćem od 30 dana od prestanka radnog odnosa na određeno vreme poslodavcu dostavila nalaz, odnosno potvrdu lekara – ginekologa da je trudna. Koje su obaveze poslodavca u ovom slučaju?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Upućivanje radnika koji rade na određeno vreme radi stručnog osposobljavanja u Italiju i poreski tretman njihovih primanja
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li lice koje radi NA ODREĐENO VREME, a koje prima naknadu zarade zbog povrede na radu na teret poslodavca, po prestanku ugovora o radu na određeno vreme ima i dalje pravo na naknadu i preko koga je ostvaruje?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Kako se obračunava naknada zarade za bolovanje zbog održavanja trudnoće na teret RFZO za zaposlenu koja je u periodu od 12 meseci pre započinjanja bolovanja radila kod dva poslodavca? Kod sadašnjeg poslodavca radi sa nepunim radnim vremenom a kod prethodnog poslodavca je radila sa punim radnim vremenom. Sa ovom zaposlenom je 1.06.2022. godine zaključen Ugovor o radu na određeno vreme sa nepunim radnim vremenom od 2 (dva) časa dnevno, a u periodu 1.09.2021-31.05.2022. godine ova zaposlena je bila angažovana kog drugog poslodavca po Ugovoru o radu sa punim radnim vremenom. Kako se obračunava prosečan iznos zarade po satu za obračun naknade zarade za oktobar 2022. godine na teret RFZO, za zaposlenu koja je otvorila trudničko bolovanje 1.09.2022. godine, na kome se nalazi i dalje?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Koliko dana je potrebno da zaposleni na određeno vreme radi nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan da bi radni odnos postao radni odnos na neodređeno vreme?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 24/12/2021
  • Broj: 26
  • Godina: 2021
  • Strana: 130
  • Oblast: Rad na određeno vreme
  • Izvor: CEKOS IN
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li postoji obaveza isplate naknade zarade za vreme bolovanja zaposlenom na određeno vreme po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li je moguće da zaposlena na određeno vreme, koja koristi pravo na odsustvo sa rada zbog održavanja trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta u okviru 24 meseca na koja je zaključen ugovor o radu koristi godišnji odmor po povratku sa tih odsustva?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li se zaposlenoj na određeno vreme u rok od 24 meseca po članu 37. stav 2. Zakona o radu uračunava i vreme za koje joj je produžen radni odnos zbog održavanja trudnoće, korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege i posebne nege deteta?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Koji su to slučajevi prestanka radnog odnosa zaposlenog istekom roka za koji je zasnovan?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Kako zadržati zaposlene na određeno vreme u radnom odnosu u vreme vanrednog stanja?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Lice sa kojim je zasnovan radni odnos na određeno vreme se nalazi na bolovanju u momentu isticanja ugovora o radu na određeno vreme. Da li i dalje ostvaruje pravo na naknadu zarade i ko mu vrši isplatu?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li se rad na određeno vreme po jednom osnovu može preračunavati (sabrati) sa vremenom trajanja radnog odnosa na određeno vreme po drugom osnovu?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 12/03/2019
  • Broj: 8
  • Godina: 2019
  • Strana: 94
  • Oblast: Rad na određeno vreme
  • Izvor: CEKOS IN
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li je moguće na mesto zaposlenog lica na određeno vreme (do 24 meseca; do povratka privremeno odsutnog zaposlenog) za vreme dok je odsutno radi godišnjeg odmora, bolovanja, porodiljskog odsustva i dr. da se zaposli drugo lice na određeno vreme (“zamena zamene”)?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 08/10/2018
  • Broj: 24
  • Godina: 2018
  • Strana: 138
  • Oblast: Rad na određeno vreme
  • Izvor: Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li lice koje radi na određeno vreme, a koje prima naknadu zarade zbog povrede na radu na teret poslodavca, po prestanku ugovora o radu na određeno vreme ima i dalje pravo na naknadu i preko koga je ostvaruje?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li može i kako isto lice biti angažovano za rad nakon proteka roka od 24 meseca rada na određeno vreme, odnosno da li poslodavac može sa istim licem da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu u naredna 24 meseca?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li zaposleni kome je istekao radni odnos na određeno vreme u trajanju od dve godine, može da kod istog poslodavca bude angažovan po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima na drugim poslovima, kao i da li zaposleni kome je istekao ugovor o radu na određeno vreme od 2 godine u matičnom preduzeću može da zasnuje radni odnos na određeno vreme u preduzeću koje je povezano lice?
Ukupno 17 pitanja i odgovora
Da li postoji zakonsko ograničenje da se isto lice koje je 24 meseca radilo po ugovoru o radu na određeno vreme, angažuje po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima?

Pretplatnici na stručne časopise za korišćenje ove zbirke neophodno je da:

• se uloguju sa korisničkim imenom i lozinkom koje koriste za pristup sajtu www.cekos.rs i

• da imaju aktivnu pretplatu na odgovarajući stručni časopis koja će im omogućiti pristup odgovarajućim pitanjima i odgovorima.

Pretplatnici koji su kupili samo ovu zbirku, a nemaju pretplatu na stručne časopise, neophodno je da nakon kupovine i kreiranog naloga na sajtu www.cekos.rs:

  • kontaktiraju službi pretplate kako bi im se aktiviralo pravo pristupa,
  • se uloguju na ovaj sajt

Detaljnije informacije
 služba pretplate:
tel. 011/ 30 35 435

 

Web sajt www.strucnaliteratura.rs je u vlasništvu i njime upravlja “Cekos in” – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o. (u daljem tekstu “Cekos in”).

Svi sadržaji objavljeni na stranicama zaštićeni su autorskim i srodnim pravima, te se ne smeju objavljivati,  kopirati, distribuirati ili na bilo koji način koristiti bez izričitog prethodnog pisanog pristanka “Cekos in”-a. 

© 2020 CEKOS IN – privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o.