Digitalna izdanja stručnih časopisa "Informator" i "PDV"

Radni odnosi - Ugovor o radu

Ukupno 24 pitanja i odgovora
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Fizičko lice koje je državljanin i poreski rezident Republike Srbije (gde živi i radi) ima zaključen ugovor o radu sa stranim pravnim licem nerezidentom Republike Srbije, saglasno propisima države u kojoj se nalazi sedište tog pravnog lica (poslodavca). Navedeno pravno lice nema registrovan ni ogranak, ni predstavništvo, kao ni povezano pravno lice u Republici Srbiji (nema PIB, ni matični broj). Rezidentno fizičko lice (“FRILENSER”) nije u radnom odnosu kod poslodavca u Republici Srbiji već radi isključivo za strano pravno lice, nema status upućenog radnika na privremeni rad i rad obavlja na teritoriji Republike Srbije i ostvaruje naknadu za rad koja prema propisima države gde je sedište stranog pravnog lica (poslodavca) predstavlja zaradu zaposlenog. Kakav je poreski tretman njegove naknade za rad?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
U situaciji kada zaposlenom kod poslodavaca prestaje radni odnos u subotu, i novi poslodavac (da zaposleni ne bi imao prekid u radnom odnosu) izvrši prijavu zaposlenog u nedelju, iako je nedelja za tog poslodavca neradni dan, da li u ugovoru o radu treba da stoji da će zaposleni početi sa radom u ponedeljak, ili mora da se navede da će početi sa radom u nedelju?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li je, u slučaju kada postoji preporuka ili instrukcija Vlade ili nekog ministarstva da se rad od kuće može sprovoditi i posle ukidanja vanrednog stanja, potrebno tu činjenicu utvrditi aneksom ugovora o radu ili je dovoljno rešenjem?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Sa licem je zaključen ugovor o radu. Međutim, zaposleni se nije pojavio i nije stupio na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, pa ni posle 7 dana, niti je dostavio opravdane razloge za nestupanje na rad. Na pozive telefonom nije odgovarao. Kako da postupimo u ovom slučaju?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li u slučaju izmene ličnih podataka o zaposlenom i podataka o poslodavcu i drugih podataka treba ponuditi zaposlenom aneks ugovora o radu?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Ako poslodavac, sa licem koje želi da zaposli, nije zaključio ugovor o radu na određeno vreme pre njegovog stupanja na rad, a to lice stupi na rad, kakav je njegov status?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 27/11/2018
  • Broj: 27
  • Godina: 2018
  • Strana: 141
  • Oblast: Radni odnosi - Ugovor o radu
  • Izvor: Vrhovni kasacioni sud
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li se zaposleni, koji je stupio na rad a nije potpisao ugovor o radu, odnosno sa kojim nije pre toga zaključen ugovor o radu, može smatrati zaposlenim na neodređeno vreme?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 13/07/2018
  • Broj: 18
  • Godina: 2018
  • Strana: 142
  • Oblast: Radni odnosi - Ugovor o radu
  • Izvor: Vrhovni kasacioni sud
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li se aneksom ugovora, pored premeštaja na druge odgovarajuće poslove, zaposlenom može odrediti i druga visina zarade?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Ugovorom o radu zaposleni i poslodavac ugovorili su klauzulu zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa zaposlenog. Da li je poslodavac obavezan da obračuna i porez i doprinose, ili samo porez?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li zaposlenom može da prestane radni odnos ako poslodavac u ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu propusti da upozori zaposlenog da odbijanje aneksa može biti razlog za otkaz ugovora o radu?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 13/07/2018
  • Broj: 18
  • Godina: 2018
  • Strana: 139
  • Oblast: Radni odnosi - Ugovor o radu
  • Izvor: Vrhovni kasacioni sud
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li zaposleni kome je istekao radni odnos na određeno vreme u trajanju od dve godine, može da kod istog poslodavca bude angažovan po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima na drugim poslovima, kao i da li zaposleni kome je istekao ugovor o radu na određeno vreme od 2 godine u matičnom preduzeću može da zasnuje radni odnos na određeno vreme u preduzeću koje je povezano lice?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li zaposleni koji kod jednog poslodavca ima zaključen Ugovor o radu na neodređeno vreme, a imenovan je, kod istog poslodavca, na funkciju v. d. direktora, a potom i direktora, ima radnopravnu zaštitu u vidu primene instituta mirovanja radnog odnosa, odnosno prava i obaveza koji se stiču na radu i po osnovu rada na prethodnom radnom mestu na osnovu odluke Upravnog odbora o mirovanju istih?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li sa stranim državljaninom koji ima dozvolu za rad, sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vreme na godinu dana po osnovu rada na projektu koji traje 4 godine, može da se produži ugovor o radu na određeno vreme do završetka tog projekta?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li poslodavac može sa zaposlenim, koji je navršio 65 godina života, da se sporazume da nastavi da radi, umesto da mu otkaže ugovor o radu zbog ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Kakav je status lica koje radi kod poslodavca sa kojim ovaj nije zaključio ugovor o radu (tzv. “rad na crno”)?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Da li se probni rad može ugovoriti aneksom ugovora u radu radi premeštaja na drugo radno mesto?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Inspektor rada je svojim rešenjem odložio rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom (shodno članu 271. Zakona o radu – “Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14), koji je pokrenuo radni spor, i time vratio zaposlenog na rad do donošenja pravosnažne odluke suda. Da li poslodavac treba da zaključi sa zaposlenim novi ugovor o radu, ili zaposleni nastavlja da radi po ugovoru o radu koji je bio punovažan do rešenja o otkazu?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Zaposlena je po jednom Ugovoru o radu na određeno vreme zbog povećanja obima posla (u skladu sa članom 37. stav 1. Zakona o radu – “Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 – US, 113/17, 95/18 – dr. propis) radila 24 meseca, koji ističu 10.03.2021. godine. Sa ovom zaposlenom je zaključen novi Ugovor o radu od 11.03.2021. godine, radi zamene privremeno odsutne zaposlene sa posla (u skladu sa članom 37. stav 4. Zakona o radu). Na koji način poslodavac na portalu CROSO vrši odjavu sa osiguranja 10.03.2021. godine (po starom ugovoru) i prijavu po novom Ugovoru na određeno vreme od 11.03.2021. godine, a da ova zaposlena nema nijedan dan prekida u osiguranju?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Kakav treba da bude sadržaj ugovora o radu u slučaju postojanja opšteg akta kod poslodavca, a kakav u slučaju kada opšti akt ne postoji?
Ukupno 24 pitanja i odgovora
Koja pitanja se uređuju opštim aktom i/ili ugovorom o radu?

Pretplatnici na stručne časopise za korišćenje ove zbirke neophodno je da:

• se uloguju sa korisničkim imenom i lozinkom koje koriste za pristup sajtu www.cekos.rs i

• da imaju aktivnu pretplatu na odgovarajući stručni časopis koja će im omogućiti pristup odgovarajućim pitanjima i odgovorima.

Pretplatnici koji su kupili samo ovu zbirku, a nemaju pretplatu na stručne časopise, neophodno je da nakon kupovine i kreiranog naloga na sajtu www.cekos.rs:

  • kontaktiraju službi pretplate kako bi im se aktiviralo pravo pristupa,
  • se uloguju na ovaj sajt

Detaljnije informacije
 služba pretplate:
tel. 011/ 30 35 435

 

Web sajt www.strucnaliteratura.rs je u vlasništvu i njime upravlja “Cekos in” – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o. (u daljem tekstu “Cekos in”).

Svi sadržaji objavljeni na stranicama zaštićeni su autorskim i srodnim pravima, te se ne smeju objavljivati,  kopirati, distribuirati ili na bilo koji način koristiti bez izričitog prethodnog pisanog pristanka “Cekos in”-a. 

© 2020 CEKOS IN – privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o.