Digitalna izdanja stručnih časopisa "Informator" i "PDV"

Privremeni i povremeni poslovi

Ukupno 14 pitanja i odgovora
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li lice koje je angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima pravo na uvećanje zarade po osnovu “minulog rada”?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li se korisniku porodične penzije obustavlja njena isplata ako obavlja sezonske poslove koji su po svom karakteru privremeni i povremeni poslovi?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li rad po osnovu ugovora o radnom angažovanju van radnog odnosa po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji nezakonito traje duže od 120 radnih dana može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Ima li uticaj raspored radnog vremena na računanje dana rada po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li se isto lice može više puta angažovati po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Koja prava iz radnog odnosa ima lice po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li lice koje radi po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu, ugovora o dopunskom radu ili drugim ugovorima van radnog odnosa, ima pravo na “minuli rad”?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li se izvršenje na zaradi može sprovesti na naknadi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li rad po osnovu ugovora o radnom angažovanju van radnog odnosa po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima koji nezakonito traje duže od 120 dana može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li lice koje je angažovano po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova ima pravo na bolovanje zbog povrede na radu?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li je ugovor o privremenim i povremenim poslovima prividan ako pokriva neki drugi ugovor koji ispunjava pravnu valjanost?
  • Časopis: Informator
  • Datum objave: 25/07/2017
  • Broj: 18
  • Godina: 2017
  • Strana: 140
  • Oblast: Privremeni i povremeni poslovi
  • Izvor: Apelacioni sud u Beogradu
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li zaposleni kome je istekao radni odnos na određeno vreme u trajanju od dve godine, može da kod istog poslodavca bude angažovan po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima na drugim poslovima, kao i da li zaposleni kome je istekao ugovor o radu na određeno vreme od 2 godine u matičnom preduzeću može da zasnuje radni odnos na određeno vreme u preduzeću koje je povezano lice?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li postoji zakonsko ograničenje da se isto lice koje je 24 meseca radilo po ugovoru o radu na određeno vreme, angažuje po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima?
Ukupno 14 pitanja i odgovora
Da li se po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima može angažovati zaposleno lice? Da li se isto lice može više puta angažovati po ovoj vrsti ugovora?

Pretplatnici na stručne časopise za korišćenje ove zbirke neophodno je da:

• se uloguju sa korisničkim imenom i lozinkom koje koriste za pristup sajtu www.cekos.rs i

• da imaju aktivnu pretplatu na odgovarajući stručni časopis koja će im omogućiti pristup odgovarajućim pitanjima i odgovorima.

Pretplatnici koji su kupili samo ovu zbirku, a nemaju pretplatu na stručne časopise, neophodno je da nakon kupovine i kreiranog naloga na sajtu www.cekos.rs:

  • kontaktiraju službi pretplate kako bi im se aktiviralo pravo pristupa,
  • se uloguju na ovaj sajt

Detaljnije informacije
 služba pretplate:
tel. 011/ 30 35 435

 

Web sajt www.strucnaliteratura.rs je u vlasništvu i njime upravlja “Cekos in” – Privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o. (u daljem tekstu “Cekos in”).

Svi sadržaji objavljeni na stranicama zaštićeni su autorskim i srodnim pravima, te se ne smeju objavljivati,  kopirati, distribuirati ili na bilo koji način koristiti bez izričitog prethodnog pisanog pristanka “Cekos in”-a. 

© 2020 CEKOS IN – privredno društvo za izdavačku delatnost i ekonomski konsalting d.o.o.