SADRŽAJ broja 13/2025:
I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE
- Industrijska proizvodnja u RS u aprilu 2025. godine (po područjima)
- Indeks cena proizvođača industrijskih proizvoda za domaće tržište u RS u maju 2025. godine
- Vlada Srbije donela je Zaključak (preporuku) u vezi sa praznovanjem drugog, trećeg i četvrtog dana Kurbanskog bajrama
II. PRIMENA NOVOG ZAKONA O ZAŠTITI KORISNIKA FINANSIJSKIH USLUGA POČINJE 1. JULA 2025. GODINE
- Ukratko o novom Zakonu
- Odredbe novog Zakona koje se primenjuju od 14. marta 2025. godine
- Stopa zatezne kamate kod ugovora o finansijskim i platnim uslugama (član 11. novog Zakona)
- Ograničenje kamatnih stopa (član 12. novog Zakona)
- Izmirenje obaveza po stambenom kreditu u slučaju problema u otplati (član 45. novog Zakona)
- Obaveštenje o izmirenju obaveza i povraćaj sredstava obezbeđenja (član 49. novog Zakona)
- Prelazne i završne odredbe (čl. 76, 78. i 79. novog Zakona)
- Nadzor nad primenom novog Zakona i kaznene odredbe
III. PRAVO ZAPOSLENIH NA PLAĆENO ODSUSTVO SA RADA I NA NAKNADU ZARADE ZA VREME TOG ODSUSTVA
- Plaćeno odsustvo u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i dr. (član 77. stav 1. Zakona o radu)
- Plaćeno odsustvo u slučaju smrti člana uže porodice i dobrovoljnog davanja krvi (član 77. stav 3. Zakona o radu)
- Momenat korišćenja plaćenog odsustva iz člana 77. Zakona o radu
- Saglasnost poslodavca za korišćenje plaćenog odsustva
- Rešenje o korišćenju odsustva
- Pravo na naknadu zarade za vreme plaćenog odsustva
- Plaćeno odsustvo po posebnim propisima
IV. “PRINUDNI ODMOR” – PLAĆENO ODSUSTVO ZBOG PREKIDA RADA ILI SMANJENJA OBIMA POSLA, SHODNO ZAKONU O RADU
- Uslovi za upućivanje zaposlenog na “prinudni odmor”
- Dužina “prinudnog odmora”
- Odluka o upućivanju zaposlenog na “prinudni odmor”
- Donošenje Rešenja o upućivanju zaposlenog na “prinudni odmor”
- Naknada zarade za vreme “prinudnog odmora”
- Povratak na rad po isteku “prinudnog odmora” i mogućnost radnog angažovanja za vreme “prinudnog odmora”
- Mogućnost otkaza ugovora o radu zaposlenom za vreme “prinudnog odmora”
V. NEPLAĆENO ODSUSTVO SA RADA I MIROVANJE RADNOG ODNOSA
- Mogućnost zaposlenog da ostvari neplaćeno odsustvo sa rada (član 78. Zakona o radu)
- Mirovanje radnog odnosa (čl. 79. i 100. Zakona o radu)
- Ostvarivanje prava na mirovanje radnog odnosa kao vid neplaćenog odsustva sa rada kod poslodavca
- Mogućnost radnog angažovanja za vreme neplaćenog odsustva ili za vreme mirovanja radnog odnosa
- Radno-pravni status zaposlenog koji se vodi kao nestao
- Mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja na rad u inostranstvo
- Mirovanje radnog odnosa zbog privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca
- Mirovanje radnog odnosa zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju
- Mirovanje radnog odnosa dok dete ne navrši 3 godine života
- Obaveze poslodavca i prava zaposlenih na neplaćenom odsustvu i za vreme mirovanja radnog odnosa po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja
- Ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa zaposlenih na neplaćenom odsustvu ili kojima miruje radni odnos i prava i obaveze poslodavca prema ovim licima
- Neplaćeno odsustvo i mirovanje radnog odnosa shodno posebnim propisima
VI. PODNOŠENJE PORESKE PRIJAVE KOJOM SE, ZBOG PROMENE U TOKU PORESKE GODINE, MENJA UTVRÐENI POREZ NA IMOVINU ZA TU GODINU – način postupanja obveznika koji vode poslovne knjige –
- Podnošenje izmenjene poreske prijave (shodno odredbama ZPPPA)
- Promene u toku poreske godine zbog kojih se podnosi “nova” poreska prijava
- Prijavljivanje promene utvrđenog poreza za 2025. godinu zbog nastanka poreske obaveze u toku 2025. godine
- Prijavljivanje promene utvrđenog poreza za 2025. godinu zbog prestanka poreske obaveze u toku 2025. godine
- Promene na nepokretnosti u toku poreske godine koje nisu od uticaja na utvrđeni porez na imovinu