Kako postupiti po zahtevu poslodavca da se za bivšeg zaposlenog promeni datum odjave sproveden u CROSO – datum isteka odsustva sa rada radi nege deteta na datum isteka odsustva sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva? Uz zahtev prilaže izjavu da nije na vreme bio obavešten da je zaposlena primila naknadu zarade samo za vreme porodiljskog odsustva, sporazum o prestanku radnog odnosa sa datumom isteka porodiljskog odsustva bez delovodnog broja (kao datum sačinjavanja sporazuma upisan datum isteka porodiljskog odsustva), rešenje OU o priznatom pravu na naknadu zarade samo za period porodiljskog odsustva (minimalna zarada) dok za vreme odsustva sa rada radi nege deteta nije ostvarila pravo na naknadu.