Elektronska izdanja časopisa "Informator" i "PDV"

Broj strana: 120

Format: A5

ISSN 0354-2831 = Informator – Cekos in

COBISS.SR-ID 28572428

Informator 20/2026

POGLEDAJTE ELEKTRONSKO IZDANJE

SADRŽAJ broja 20/2026:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. PORESKI TRETMAN PRIMANJA KOJA IMAJU KARAKTER ZARADE, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGIH PRIMANJA ZAPOSLENIH

III. MINISTARSTVO FINANSIJA JE OBJAVILO REVIDIRANO UPUTSTVO ZA PRIPREMU ODLUKE O BUDŽETU LOKALNE VLASTI ZA 2027. GODINU I PROJEKCIJA ZA 2028. I 2029. GODINU /propisani su elementi za planiranje mase sredstava za plate u budžetu JLS/

  • Pravci fiskalne politike u 2027. godini
  • Planiranje mase sredstava za obračun i isplatu plata u odlukama u budžetu za 2027. godinu

IV. MOGUĆNOST UVEĆANJA ZARADA OD 8% POČEV OD ZARADE ZA DECEMBAR 2026. GODINE ZA JAVNA PREDUZEĆA I DRUGE OBLIKE ORGANIZOVANJA KOJI OBAVLJAJU DELATNOST OD OPŠTEG INTERESA ČIJI JE OSNIVAČ AP ILI JLS I ZA DRUŠTVA KAPITALA KOJA SU U VLASNIŠTVU REPUBLIKE SRBIJE

V. PRAVA ZAPOSLENIH TOKOM PRAZNOVANJA DANA PRIMIRJA U PRVOM SVETSKOM RATU (11. NOVEMBAR 2026. GODINE – SREDA)

  • Pravo zaposlenog na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada na dan praznika
    • Visina naknade zarade za vreme praznovanja
  • Pravo zaposlenog na zaradu i uvećanu zaradu za rad na dan praznika
  • Prava lica angažovanih po ugovorima van radnog odnosa u vezi sa odsustvom sa rada tokom praznika, odnosno rada u dane praznika
  • Naknada zarade za vreme odsustvovanja sa rada i uvećana zarada za rad na dan praznika za zaposlene u javnim preduzećima, javnim službama i shodno drugim zakonima

VI. PRAVO ZAPOSLENIH PRAVOSLAVACA NA NAKNADU ZARADE TOKOM PRAZNOVANJA, ODNOSNO UVEĆANU ZARADU ZA RAD NA PRVI DAN KRSNE SLAVE

  • Pravo zaposlenih na odsustvovanje sa rada na prvi dan krsne slave
  • Pravo zaposlenih na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada na prvi dan njegove krsne slave
    • Primeri obračuna naknade zarade za odsustvo sa rada prvog dana krsne slave
  • Pravo zaposlenog na uvećanje zarade za rad na prvi dan njegove krsne slave
    • Primer obračuna uvećane zarade za rad na prvi dan krsne slave
  • Prava lica angažovanih po ugovorima van radnog odnosa u vezi sa odsustvom sa rada tokom praznovanja krsne slave
  • Prilog: Model Izjave koju zaposleni daje poslodavcu u vezi sa korišćenjem slobodnog dana po osnovu svoje krsne slave

VII. POJAM I DUŽINA PUNOG, NEPUNOG I SKRAĆENOG RADNOG VREMENA I RAZLIKA IZMEĐU RADNOG VREMENA KRAĆEG OD PUNOG RADNOG VREMENA I ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM PO ČL. 39-41. ZAKONA O RADU

  • Pojam radnog vremena
  • Puno radno vreme i nepuno radno vreme shodno članu 51. Zakona o radu
    • Puno radno vreme
    • Puno radno vreme kraće od 40 časova nedeljno
  • Zasnivanje radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom (čl. 39. i 40. Zakona o radu)
    • Obaveštenje o dostupnosti poslova sa punim i nepunim radnim vremenom zaposlenima
    • Prelazak radnog odnosa sa nepunim na puno radno vreme i obrnuto
    • Prava zaposlenih koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom po članu 40. Zakona o radu
      • Prava koja zaposleni, koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom, imaju kao da rade sa punim radnim vremenom
      • Prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja
      • Prava koja zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju srazmerno vremenu provedenom na radu
      • Zaključak u vezi sa nepunim radnim vremenom
      • Utvrđivanje srazmere i način obračuna srazmernog iznosa određenih prava iz radnog odnosa zaposlenog koji je zasnovao radni odnos sa nepunim radnim vremenom
  • Skraćeno radno vreme
    • Uslovi koje treba da ispunjava zaposleni koji radi na poslovima sa posebnim uslovima rada
    • Dužina skraćenog radnog vremena
    • Skraćeno radno vreme i beneficirani staž
    • Prava zaposlenog koji radi skraćeno radno vreme
      • Skraćeno radno vreme i godišnji odmor
  •  Prilog 1: Kolektivni ugovori koji sadrže odredbe o uvećanju minimalnog trajanja godišnjeg odmora, po osnovu rada sa skraćenim radnim vremenom

VIII. SLIČNOSTI I RAZLIKE IZMEĐU SMENSKOG RADA I PRERASPODELE RADNOG VREMENA

  • Smenski rad, shodno Zakonu o radu
    • Rad u smenama i mogući fond sati rada (pun, manji ili veći fond sati)
    • Uvećanje zarade za smenski rad
    • Osnovica za obračun uvećane zarade po osnovu smenskog rada
    • Pravo zaposlenih koji rade u smenama na “topli obrok”, godišnji odmor i bolovanje
    • Kaznene odredbe
  • Preraspodela radnog vremena, shodno Zakonu o radu
    • Prekid rada ili smanjenje obima rada bez krivice zaposlenog ne može se tretirati kao preraspodela radnog vremena
    • Način preraspodele radnog vremena
    • Dužina radnog vremena kod preraspodele radnog vremena
    • Tretiranje rada kraćeg od radnog vremena koje je ugovoreno u preraspodeli
    • Prestanak radnog odnosa pre isteka vremena za koje je izvršena preraspodela radnog vremena (član 61. Zakona o radu)
    • Preraspodela radnog vremena se ne smatra prekovremenim radom
    • Dnevni i nedeljni odmor u preraspodeli radnog vremena
    • Prava zaposlenog za vreme preraspodele radnog vremena
    • Zabrana preraspodele radnog vremena
    • Kaznene odredbe
    •  Zaključak u vezi sa tač. 1. i 2. ovog poglavlja
  • Smenski rad i preraspodela radnog vremena, shodno posebnim zakonima
    • Smenski rad definisan posebnim zakonima
    • Preraspodela radnog vremena definisana posebnim zakonima

IX. POVERAVANJE VOĐENJA POSLOVNIH KNJIGA I SASTAVLJANJA FINANSIJSKIH IZVEŠTAJA

  • Poveravanje sastavljanja finansijskih izveštaja fizičkom licu
  • Poveravanje vođenja poslovnih knjiga i sastavljanja finansijskih izveštaja drugom pravnom licu, odnosno preduzetniku
  • Usvajanje i odgovornost za finansijske izveštaje
  • Izdavanje dozvole i upis u Registar pružalaca računovodstvenih usluga
    • Izdavanje dozvole za pružanje računovodstvenih usluga pravnom licu
      • Poveravanje vođenja poslovnih knjiga kroz slučajeve iz prakse – izvodi iz službenih mišljenja Ministarstva finansija
    • Izdavanje dozvole za pružanje računovodstvenih usluga preduzetniku
    • Mogućnost angažovanja fizičkog lica po ugovoru o delu za pružanje računovodstvenih usluga
    • Podnošenje zahteva za izdavanje dozvole za pružanje računovodstvenih usluga i donošenje rešenja o izdavanju dozvole
  • Oduzimanje dozvole i brisanje iz Registra
  • Postupanje sa finansijskim izveštajima sastavljenim od strane pravnog lica ili preduzetnika koji nije upisan u Registar
  • Kaznene odredbe

X. PRAVO ZAPOSLENOG NA ODSUSTVO SA RADA ILI NA RAD SA POLOVINOM PUNOG RADNOG VREMENA RADI POSEBNE NEGE DETETA DO NAVRŠENIH 5 GODINA ŽIVOTA DETETA (član 96. Zakona o radu)

  • Zdravstveno stanje deteta koje je od uticaja na ostvarivanje prava
  • Postupak ostvarivanja prava
  • Pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta
  •  Prilog: Rešenje o odsustvu sa rada radi posebne nege deteta (ili rada sa polovinom radnog vremena)

XI. PRAVO NA RAD SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM ZBOG NEGE DETETA ILI DRUGE OSOBE OŠTEĆENE CEREBRALNOM PARALIZOM, DEČJOM PARALIZOM, NEKOM VRSTOM PLEGIJE, DISTROFIJE I OSTALIM TEŠKIM BOLESTIMA (član 98. Zakona o radu)

  • Prava regulisana članom 98. Zakona o radu
  • Prava regulisana članom 78. st. 3. i 4. i članom 95. stav 2. Zakona o zdravstvenom osiguranju
  •  Prilog: Rešenje o radu sa nepunim radnim vremenom zbog staranja o oboleloj osobi

XII. PRAVO NA ODSUSTVO SA RADA I NA NAKNADU ZARADE U PROCESU USVAJANJA DETETA, SMEŠTAJA DETETA U HRANITELJSKU, ODNOSNO STARATELJSKU PORODICU (član 97. Zakona o radu)

  • Usvajanje deteta
  • Smeštaj deteta u hraniteljsku, odnosno starateljsku porodicu
  • Ostala prava usvojitelja, hranitelja odnosno staratelja
  • Prilog: Rešenje kojim poslodavac utvrđuje prava zaposlenog po članu 97. Zakona o radu

XIII. DONETA JE UREDBA O VOĐENJU I FUNKCIONISANJU JEDINSTVENE EVIDENCIJE NEPORESKIH PRIHODA