Elektronska izdanja časopisa "Informator" i "PDV"

Broj strana: 108

Format: A5

ISSN 0354-2831 = Informator – Cekos in

COBISS.SR-ID 28572428

Informator 10/2025

POGLEDAJTE ELEKTRONSKO IZDANJE

SADRŽAJ broja 10/2025:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. PORESKI TRETMAN PRIMANJA KOJA IMAJU KARAKTER ZARADE, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGIH PRIMANJA ZAPOSLENIH

III. PRAZNIK RADA – 1. I 2. MAJ – PRAVO ZAPOSLENIH NA NAKNADU ZARADE ZA DANE PRAZNOVANJA, ODNOSNO NA UVEĆANJE ZARADE ZA RAD U DANE PRVOMAJSKIH PRAZNIKA

  • Pravo zaposlenih na naknadu zarade za vreme praznovanja prvomajskih praznika
  • Pravo zaposlenih na zaradu i uvećanje zarade za rad na dane prvomajskih praznika
  • Prava lica angažovanih po ugovorima van radnog odnosa u vezi sa odsustvom sa rada, odnosno sa radom tokom prvomajskih praznika
  • Naknada zarade za vreme odsustvovanja sa rada i uvećana zarada za rad na dane prvomajskih praznika za zaposlene u javnim preduzećima, javnim službama i shodno drugim zakonima

IV. POSTUPAK PROPISAN ZAKONOM O RADU KOJIM SE OBEZBEĐUJE ZAKONITOST OTKAZA UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM OD STRANE POSLODAVCA /u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2, 3. i 4. i člana 179a/ I PRAVNE POSLEDICE OTKAZA ZBOG NESPROVEDENOG POSTUPKA

  • Postupak za obezbeđivanje zakonitog otkaza ugovora o radu
    • Razlozi za otkaz za koje je propisan postupak koji se mora sprovesti pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu
      • Otkazni razlozi koje poslodavac može utvrditi opštim aktom ili ugovorom o radu (član 179. Zakona o radu) ili koji su propisani PKU koji je poslodavac u obavezi da primenjuje
        • Primeri povreda radne obaveze koje se mogu utvrditi opštim aktom
        • Odgovornost za povrede radne obaveze i ponašanja zaposlenog
        • Prestanak radnog odnosa zbog povrede discipline propisane opštim aktom poslodavca
        • Prava i obaveze poslodavca prema zaposlenom koji nije opravdao izostanak sa rada
    • Slučajevi u kojima poslodavac može, umesto otkaza ugovora o radu, da zaposlenom izrekne drugu meru (čl. 179a i 180a Zakona o radu)
      • Mere iz člana 179a Zakona o radu
      • Rešenje o izrečenoj meri iz člana 179a Zakona o radu
    • Postupak koji poslodavac mora da sprovede pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. i člana 179a Zakona o radu kako bi otkaz bio zakonit
      • Rezime u vezi sa postupkom pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu
    • Prava zaposlenih u slučaju prestanka radnog odnosa iz člana 179. st. 1-4. Zakona o radu
    • Rok zastarelosti otkaza ugovora o radu za slučajeve iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu
  • Pravne posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu zaposlenom zbog nesprovođenja propisanog postupka pre otkaza od strane poslodavca
    • Pravne posledice u slučaju kada je postojao pravni osnov za prestanak radnog odnosa ali poslodavac nije postupio po propisanom postupku za prestanak radnog odnosa

V. OBAVEZA I NAČIN DONOŠENJA PROGRAMA REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA (“TEHNOLOŠKI VIŠAK”)

  • Obaveza izmene Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova u skladu sa utvrđenim viškom zaposlenih
  • Mere za novo zapošljavanje lica za čijim radom je prestala potreba
    • Odbijanje Aneksa ugovora o radu zbog sprovođenja mera novog zapošljavanja povlači otkaz, bez prava na otpremninu
  • Obaveza donošenja Programa rešavanja viška zaposlenih
  • Sadržaj Programa rešavanja viška zaposlenih
  • Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
  • Procedura za usvajanje Programa
  • Prestanak radnog odnosa za zaposlene za koje nije bilo mogućnosti novog zapošljavanja
  • Zabrana i mogućnost popunjavanja radnog mesta sa koga je zaposleni otpušten kao “tehnološki višak”
  • Slučajevi kada se osoba sa invaliditetom ili sa zdravstvenim smetnjama može proglasiti “tehnološkim viškom”
    • Prestanak radnog odnosa osobe sa invaliditetom u slučaju odbijanja obavljanja poslova po rešenju
  • Kaznene odredbe

VI. ZAŠTITA MATERINSTVA OD OTKAZA UGOVORA O RADU, SHODNO ZAKONU O RADU

VII. OTKAZ UGOVORA O RADU – ODLUČIVANJE, DOSTAVLJANJE REŠENJA I OBAVEZE POSLODAVCA /odredbe Zakona o radu koje se odnose na sve slučajeve otkaza ugovora u radu/

  • Odlučivanje o prestanku radnog odnosa (čl. 192. i 193. Zakona o radu)
  • Dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu
  • Dan prestanka radnog odnosa
  • Obaveze poslodavca prema zaposlenom u slučaju otkaza ugovora o radu

VIII. PRAVO NA OTPREMNINU ZAPOSLENIMA ZA ČIJIM JE RADOM PRESTALA POTREBA – “TEHNOLOŠKI VIŠAK”

  • Pravo na otpremninu zaposlenima za čijim je radom prestala potreba, shodno Zakonu o radu – “tehnološki višak”
    • Izuzeci u odnosu na uslov da otpremnina mora biti isplaćena pre otkaza ugovora o radu
    • Pravo zaposlenih penzionera na otpremninu
    • Odricanje od prava na otpremninu
    • Obaveza poslodavca da obavesti zaposlenog o pravima po prestanku radnog odnosa
    • Visina otpremnine
      • Elementi za obračun otpremnine
      • Period za koji se isplaćuje otpremnina
      • Osnovica za obračun otpremnine
      • Primeri obračuna prosečne zarade za invalide rada
      • Obračun visine minimalne otpremnine zaposlenima za čijim je radom prestala potreba (“tehnološki višak”), shodno Zakonu o radu
    • Poreski tretman otpremnine
    • Kaznene odredbe
    • Izvodi iz nekih službenih mišljenja u vezi za otpremninom koja se isplaćuje u slučaju proglašenja “tehnološkog viška”
    • Pitanja i odgovori objavljeni u “Cekos in”-ovoj “online” elektronskoj zbirci u vezi sa otpremninom zaposlenih koji su proglašeni “tehnološkim viškom”
  • Prava državnih službenika i nameštenika u slučaju kada ostanu neraspoređeni, odnosno kada nameštenik bude proglašen “tehnološkim viškom”
    • Razlozi zbog kojih državni službenik može da ostane neraspoređen, odnosno nameštenik da bude proglašen viškom
      • Izmena Pravilnika o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta
      • Donošenje novog Pravilnika o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta
      • Ukidanje državnog organa uz preuzimanje njegovog delokruga
      • Promena delokruga državnog organa
      • Ukidanje državnog organa i njegovog delokruga
      • Razrešenje državnog službenika kao razlog zbog koga on postaje neraspoređen
    • Položaj neraspoređenih državnih službenika i nameštenika za čijim radom je prestala potreba
      • Pravo državnog službenika na naknadu plate za vreme dok je neraspoređen
      •  Pravo državnog službenika i nameštenika na otpremninu pri prestanku radnog odnosa
  • Pravo na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog, shodno drugim zakonima i posebnim kolektivnim ugovorima
    • Pravo na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog u Vojsci Srbije
    • Pravo na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog shodno posebnim kolektivnim ugovorima na teritoriji Republike Srbije
  • Pravo na otpremninu po prestanku radnog odnosa zaposlenih proglašenih viškom u postupku privatizacije
    • Nosioci aktivnosti utvrđivanja viška zaposlenih
    • Način rešavanja viška zaposlenih
    • Poreski tretman
    • Izvori sredstava za rešavanje viška zaposlenih
      • Način odobravanja sredstava

IX PITANJA I ODGOVORI

  • Radni odnosi
  • Kazna za nepropisno parkiranje službenog automobila
  • Ograničenje prijema gotovog novca regulisano odredbama Zakona o sprečavanju pranja novca i finansiranja terorizma i Zakona o igrama na sreću
  • Primena odgovarajućih radnji i mera od strane javnog beležnika kada sačinjava ili potvrđuje (solemnizuje) ugovor o kupoprodaji nepokretnosti ili ugovor o zajmu
  • Obaveza isplate zarada i pripadajućih poreza i doprinosa
  • Plaćanje republičke administrativne takse
  • Registarske oznake