Informator 18/2024

SADRŽAJ broja 18/2024:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

• Industrijska proizvodnja u RS u julu 2024. godine (po područjima)
• Indeks cena proizvođača industrijskih proizvoda za domaće tržište u RS u avgustu 2024. godine

II. UTVRĐENA JE MINIMALNA CENA RADA PO RADNOM ČASU U IZNOSU OD 308,00 DINARA NETO ZA ISPLATE KOJE ĆE SE VRŠITI U PERIODU 1.01.-31.12.2025. GODINE

• Visina minimalne neto zarade za isplate počev od 1.01.2025. godine
• Pravo na uvećanje minimalne zarade/plate

III. POPUNJAVANJE PLATNIH NALOGA ZA IZVRŠENJE PLATNIH TRANSAKCIJA U DINARIMA (sa osvrtom na Uputstvo o načinu uplaćivanja i evidentiranja određenih javnih sredstava i praćenja ukupnih javnih sredstava budžeta grada Beograda)

• Način popunjavanja propisanih elemenata platnih naloga
  • Popunjavanje elementa: Šifra plaćanja
  • Popunjavanje elementa: Poziv na broj
    • Izračunavanje Kontrolnog broja
    • Kontrola unetog poziva na broj
    • Struktura elementa: poziv na broj odobrenja, kod platnih naloga za uplatu javnih prihoda
    • Struktura elementa: poziv na broj odobrenja kod platnih naloga za uplatu javnih prihoda i primanja budžeta grada Beograda
  • Popunjavanje elementa: Iznos
  • Popunjavanje elementa: Mesto i datum prijema
  • Popunjavanje elementa: Datum izvršenja
  • Popunjavanje elementa: Potpis, odnosno Saglasnost platioca/primaoca
• Prilog: Šifre plaćanja

IV. POSTUPANJE POSLODAVCA U SLUČAJU DA JE PROTIV ZAPOSLENOG ZAPOČETO KRIVIČNO GONJENJE I U DRUGIM SLUČAJEVIMA U KOJIMA POSTOJI RAZLOG ZA “SUSPENZIJU” (shodno Zakonu o radu i posebnim zakonima)

• Udaljenje zaposlenog sa rada – “suspenzija” po Zakonu o radu
  • Postupanje poslodavca u slučaju pritvora zaposlenog kada je protiv zaposlenog započeto krivično gonjenje (čl. 166. i 167. Zakona o radu)
  • Mogućnost udaljenja – “suspenzije” zaposlenog sa rada iz drugih razloga
    • Povreda radne obaveze koja ugrožava imovinu veće vrednosti
    • Povreda radne obaveze, odnosno radne discipline zbog koje zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca
    • Pokretanje postupka za zaštitu protiv rešenja o udaljenju sa rada
    • Trajanje privremenog udaljenja zaposlenog sa rada – suspenzije (član 165. tač. 2) i 3) Zakona o radu)
      • Model Rešenja o privremenom udaljenju sa rada u slučajevima iz člana 165. tač. 2) i 3), čl. 166. i 167. stav 2. Zakona o radu
      • Otkaz ugovora o radu
      • Umesto otkaza zaposlenom se može izreći mera udaljenja sa rada iz člana 179a (u slučajevima iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu)
      • Rešenje o izrečenoj meri iz člana 179a Zakona o radu
  • Prava zaposlenog za vreme udaljenja sa rada
  • Visina i način obračuna naknade zarade za vreme udaljenja sa rada iz čl. 165. i 166. Zakona o radu
    • Visina i isplatilac naknade zarade za vreme udaljenja sa rada
    • Obračun naknade zarade za vreme udaljenja sa rada
    • Udaljenje sa rada za vreme bolovanja i visina naknade za to vreme
    • Ostale obaveze poslodavca
• Zaključne napomene i uputstva u vezi sa udaljenjem sa rada zaposlenog, shodno Zakonu o radu
• Udaljenje zaposlenog sa rada, po posebnim zakonima
• Udaljenje sa rada u posebnim kolektivnim ugovorima

V. MOGUĆNOST ZAKLJUČIVANJA UGOVORA O ZAJMU IZMEĐU PRIVREDNIH SUBJEKATA

• Pojam i bitne karakteristike ugovora o zajmu, shodno Zakonu o obligacionim odnosima
  • Primer Ugovoru o zajmu između privrednih društava
• Mogućnost zaključivanja ugovora o zajmu između rezidenata i nerezidenata
• Mogućnost ograničenja u slučaju isplate zajma članovima privrednog društva
• Tretman prihoda po osnovu ugovora o zajmu, shodno Zakonu o porezu na dobit pravnih lica
• Odricanje zajmodavca od prava na povraćaj zajma, shodno Zakonu o porezima na imovinu
• Tretman fizičkog lica kao zajmodavca, odnosno zajmoprimca, shodno Zakonu o porezu na dohodak građana
• Ugovor o zajmu, shodno Zakonu o stečaju
• Zaključak

VI. OSTVARIVANJE PRAVA NA PORESKO OSLOBOĐENJE PO OSNOVU ORGANIZOVANJA REKREACIJE, SPORTSKIH DOGAĐAJA I AKTIVNOSTI ZA ZAPOSLENE

• Načini ostvarivanja poreskog oslobođenja po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih događaja i aktivnosti za zaposlene
  • Poresko oslobođenje za izdatke poslodavca za izgradnju ili adaptaciju prostorija i/ili nabavku opreme za rekreaciju
  • Poresko oslobođenje za primanja po osnovu naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih
  • Poresko oslobođenje u vezi sa troškovima organizovanja sportskih događaja, odnosno aktivnosti zaposlenih
  • Poreski tretman davanja zaposlenima u vidu poklon kartica za kupovinu ulaznica za kulturno-umetničke i sportske događaje po izboru
• Poreski tretman davanja zaposlenima iz sredstava sindikata, koja obezbeđuje poslodavac na teret sopstvenih sredstava u skladu sa kolektivnim ugovorom, za potrebe rekreacije, organizovanja sportskih događaja i aktivnosti
  • Primer obračuna poreza i doprinosa u slučaju kada nisu ispunjeni uslovi za poresko oslobođenje
• Zaključak

VII. USLOVI ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA LICA DO 18 GODINA ŽIVOTA I ZAŠTITA OVIH LICA PO ZASNIVANJU RADNOG ODNOSA

• Uslovi za zasnivanje radnog odnosa sa maloletnim licem
• Zabrana rada na određenim poslovima za zaposlene mlađe od 18 godina života
• Ograničenje trajanja radnog vremena za zaposlena lica mlađa od 18 godina života
• Prava zaposlenog po osnovu radnog odnosa
• Zabrana prekovremenog rada, preraspodele radnog vremena i ograničenje rada noću
• Obaveze poslodavca i zaposlenog da sprovode mere zaštite na radu
• Zabrana diskriminacije
• Zaštita ličnih podataka
• Kaznene odredbe
• Posebni zakoni

VIII. PRAVA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA

• Pravni okvir
• Pojam sindikalnog predstavnika
• Prava sindikalnih predstavnika na mirovanje radnog odnosa
  • Pravo na mirovanje radnog odnosa u slučaju imenovanja na funkciju, a čije obavljanje zahteva potpunu odsutnost sa rada
  • Pravo na mirovanje radnog odnosa funkcionera u sindikatu prema kolektivnom ugovoru
• Pravo na plaćeno odsustvo zaposlenog radi obavljanja sindikalne funkcije u sindikatu kod poslodavca
  • Pravo na plaćeno odsustvo radi obavljanja sindikalne funkcije, prema Zakonu o radu
    • Mišljenja Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
  • Plaćeno odsustvo za sindikalne predstavnike prema kolektivnim ugovorima
• Pravo na plaćeno odsustvo radi učestvovanja u pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora i plaćeno odsustvo radi zastupanja zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem
  • Model Rešenja o plaćenom odsustvu sindikalnog predstavnika
• Pravo na odsustvovanje sindikalnog predstavnika u drugim slučajevima
• Visina naknade za vreme plaćenog odsustva sindikalnog predstavnika
  • Mišljenja Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
• Pravo na uvećanu platu za ovlašćenog predstavnika sindikata
• Pravo na godišnji odmor i obračun naknade zarade predstavniku sindikata za vreme korišćenja godišnjeg odmora
• Zaštita sindikalnih predstavnika

IX. POSLOVI BUDŽETSKE INSPEKCIJE REGULISANI SU POSEBNIM ZAKONOM – ZAKONOM O BUDŽETSKOJ INSPEKCIJI

• Predmet uređivanja Zakonom
• Cilj i svrha budžetske inspekcije
• Položaj budžetskih inspektora i uslovi za rad koje moraju da ispunjavaju
• Subjekti čiji je rad predmet nadzora budžetske inspekcije
• Vrste inspekcijskog nadzora
• Postupak inspekcijskog nadzora
  • Donošenje i elementi naloga za inspekcijski nazdor
  • Obaveštavanje nadziranog subjekta o inspekcijskom nadzoru
  • Obaveze inspektora i odgovornog lica nadziranog subjekta
  • Zapisnik budžetskog inspektora po izvršenom postupku inspekcijskog nadzora
  • Primedbe na zapisnik
  • Razlozi za dopunu zapisnika
  • Razlozi za donošenje rešenja za postupanje po naloženoj meri
  • Razlozi za podnošenje krivične prijave prema nadziranom subjektu
• Izveštaj o izvršenom inspekcijskom nadzoru
• Evidencija o sprovedenim inspekcijskim nadzorima
• Godišnji izveštaj o radu budžetske inspekcije
• Supsidijarna primena drugih zakona
• Kaznene odredbe
• Odeljenje i odseci budžetske inspekcije

X. PITANJA I ODGOVORI

• Korišćenje sopstvenog automobila u službene svrhe
• Potvrde o rezidentnosti
• Porez na dobit pravnih lica