SADRŽAJ broja 10/2025:
I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE
- Podaci o prosečnim bruto zaradama po zaposlenom u februaru 2025. godine
- Podaci o prosečnim zaradama bez poreza i doprinosa (neto) po zaposlenom u februaru 2025. godine
- Prosečne zarade po zaposlenom po delatnostima u februaru 2025. godine
- Medijalna zarada u februaru 2025. godine
- Podaci za obračun otkupne cene stana po Zakonu o stanovanju
- Izvršavanje zakonske obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom – na osnovu podataka o prosečnoj zaradi u februaru 2025. godine
- Stopa poreza, poreska olakšica i stope doprinosa za obavezno socijalno osiguranje prilikom obračuna zarada i naknada zarada od 1.01.2025. godine
- Najniža i najviša osnovica za obračun i plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje od 1. januara 2025. godine
- Podatak za usklađivanje naknade za vreme bolovanja koje se isplaćuje na teret RFZO za III/2025
- Minimalna neto i bruto zarada za maj 2025. godine
- Primena Zakona o izmenama i dopunama Zakona o platnim uslugama i pripadajućih podzakonskih akata – počinje 6. maja 2025. godine
II. PORESKI TRETMAN PRIMANJA KOJA IMAJU KARAKTER ZARADE, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGIH PRIMANJA ZAPOSLENIH
III. PRAZNIK RADA – 1. I 2. MAJ – PRAVO ZAPOSLENIH NA NAKNADU ZARADE ZA DANE PRAZNOVANJA, ODNOSNO NA UVEĆANJE ZARADE ZA RAD U DANE PRVOMAJSKIH PRAZNIKA
- Pravo zaposlenih na naknadu zarade za vreme praznovanja prvomajskih praznika
- Pravo zaposlenih na zaradu i uvećanje zarade za rad na dane prvomajskih praznika
- Prava lica angažovanih po ugovorima van radnog odnosa u vezi sa odsustvom sa rada, odnosno sa radom tokom prvomajskih praznika
- Naknada zarade za vreme odsustvovanja sa rada i uvećana zarada za rad na dane prvomajskih praznika za zaposlene u javnim preduzećima, javnim službama i shodno drugim zakonima
IV. POSTUPAK PROPISAN ZAKONOM O RADU KOJIM SE OBEZBEĐUJE ZAKONITOST OTKAZA UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM OD STRANE POSLODAVCA /u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2, 3. i 4. i člana 179a/ I PRAVNE POSLEDICE OTKAZA ZBOG NESPROVEDENOG POSTUPKA
- Postupak za obezbeđivanje zakonitog otkaza ugovora o radu
- Razlozi za otkaz za koje je propisan postupak koji se mora sprovesti pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu
- Otkazni razlozi koje poslodavac može utvrditi opštim aktom ili ugovorom o radu (član 179. Zakona o radu) ili koji su propisani PKU koji je poslodavac u obavezi da primenjuje
- Primeri povreda radne obaveze koje se mogu utvrditi opštim aktom
- Odgovornost za povrede radne obaveze i ponašanja zaposlenog
- Prestanak radnog odnosa zbog povrede discipline propisane opštim aktom poslodavca
- Prava i obaveze poslodavca prema zaposlenom koji nije opravdao izostanak sa rada
- Otkazni razlozi koje poslodavac može utvrditi opštim aktom ili ugovorom o radu (član 179. Zakona o radu) ili koji su propisani PKU koji je poslodavac u obavezi da primenjuje
- Slučajevi u kojima poslodavac može, umesto otkaza ugovora o radu, da zaposlenom izrekne drugu meru (čl. 179a i 180a Zakona o radu)
- Mere iz člana 179a Zakona o radu
- Rešenje o izrečenoj meri iz člana 179a Zakona o radu
- Postupak koji poslodavac mora da sprovede pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. i člana 179a Zakona o radu kako bi otkaz bio zakonit
- Rezime u vezi sa postupkom pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu
- Prava zaposlenih u slučaju prestanka radnog odnosa iz člana 179. st. 1-4. Zakona o radu
- Rok zastarelosti otkaza ugovora o radu za slučajeve iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu
- Razlozi za otkaz za koje je propisan postupak koji se mora sprovesti pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu
- Pravne posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu zaposlenom zbog nesprovođenja propisanog postupka pre otkaza od strane poslodavca
- Pravne posledice u slučaju kada je postojao pravni osnov za prestanak radnog odnosa ali poslodavac nije postupio po propisanom postupku za prestanak radnog odnosa
V. OBAVEZA I NAČIN DONOŠENJA PROGRAMA REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA (“TEHNOLOŠKI VIŠAK”)
- Obaveza izmene Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova u skladu sa utvrđenim viškom zaposlenih
- Mere za novo zapošljavanje lica za čijim radom je prestala potreba
- Odbijanje Aneksa ugovora o radu zbog sprovođenja mera novog zapošljavanja povlači otkaz, bez prava na otpremninu
- Obaveza donošenja Programa rešavanja viška zaposlenih
- Sadržaj Programa rešavanja viška zaposlenih
- Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
- Procedura za usvajanje Programa
- Prestanak radnog odnosa za zaposlene za koje nije bilo mogućnosti novog zapošljavanja
- Zabrana i mogućnost popunjavanja radnog mesta sa koga je zaposleni otpušten kao “tehnološki višak”
- Slučajevi kada se osoba sa invaliditetom ili sa zdravstvenim smetnjama može proglasiti “tehnološkim viškom”
- Prestanak radnog odnosa osobe sa invaliditetom u slučaju odbijanja obavljanja poslova po rešenju
- Kaznene odredbe
VI. ZAŠTITA MATERINSTVA OD OTKAZA UGOVORA O RADU, SHODNO ZAKONU O RADU
VII. OTKAZ UGOVORA O RADU – ODLUČIVANJE, DOSTAVLJANJE REŠENJA I OBAVEZE POSLODAVCA /odredbe Zakona o radu koje se odnose na sve slučajeve otkaza ugovora u radu/
- Odlučivanje o prestanku radnog odnosa (čl. 192. i 193. Zakona o radu)
- Dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu
- Dan prestanka radnog odnosa
- Obaveze poslodavca prema zaposlenom u slučaju otkaza ugovora o radu
VIII. PRAVO NA OTPREMNINU ZAPOSLENIMA ZA ČIJIM JE RADOM PRESTALA POTREBA – “TEHNOLOŠKI VIŠAK”
- Pravo na otpremninu zaposlenima za čijim je radom prestala potreba, shodno Zakonu o radu – “tehnološki višak”
- Izuzeci u odnosu na uslov da otpremnina mora biti isplaćena pre otkaza ugovora o radu
- Pravo zaposlenih penzionera na otpremninu
- Odricanje od prava na otpremninu
- Obaveza poslodavca da obavesti zaposlenog o pravima po prestanku radnog odnosa
- Visina otpremnine
- Elementi za obračun otpremnine
- Period za koji se isplaćuje otpremnina
- Osnovica za obračun otpremnine
- Primeri obračuna prosečne zarade za invalide rada
- Obračun visine minimalne otpremnine zaposlenima za čijim je radom prestala potreba (“tehnološki višak”), shodno Zakonu o radu
- Poreski tretman otpremnine
- Kaznene odredbe
- Izvodi iz nekih službenih mišljenja u vezi za otpremninom koja se isplaćuje u slučaju proglašenja “tehnološkog viška”
- Pitanja i odgovori objavljeni u “Cekos in”-ovoj “online” elektronskoj zbirci u vezi sa otpremninom zaposlenih koji su proglašeni “tehnološkim viškom”
- Prava državnih službenika i nameštenika u slučaju kada ostanu neraspoređeni, odnosno kada nameštenik bude proglašen “tehnološkim viškom”
- Razlozi zbog kojih državni službenik može da ostane neraspoređen, odnosno nameštenik da bude proglašen viškom
- Izmena Pravilnika o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta
- Donošenje novog Pravilnika o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta
- Ukidanje državnog organa uz preuzimanje njegovog delokruga
- Promena delokruga državnog organa
- Ukidanje državnog organa i njegovog delokruga
- Razrešenje državnog službenika kao razlog zbog koga on postaje neraspoređen
- Položaj neraspoređenih državnih službenika i nameštenika za čijim radom je prestala potreba
- Pravo državnog službenika na naknadu plate za vreme dok je neraspoređen
- Pravo državnog službenika i nameštenika na otpremninu pri prestanku radnog odnosa
- Razlozi zbog kojih državni službenik može da ostane neraspoređen, odnosno nameštenik da bude proglašen viškom
- Pravo na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog, shodno drugim zakonima i posebnim kolektivnim ugovorima
- Pravo na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog u Vojsci Srbije
- Pravo na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog shodno posebnim kolektivnim ugovorima na teritoriji Republike Srbije
- Pravo na otpremninu po prestanku radnog odnosa zaposlenih proglašenih viškom u postupku privatizacije
- Nosioci aktivnosti utvrđivanja viška zaposlenih
- Način rešavanja viška zaposlenih
- Poreski tretman
- Izvori sredstava za rešavanje viška zaposlenih
- Način odobravanja sredstava
IX PITANJA I ODGOVORI
- Radni odnosi
- Kazna za nepropisno parkiranje službenog automobila
- Ograničenje prijema gotovog novca regulisano odredbama Zakona o sprečavanju pranja novca i finansiranja terorizma i Zakona o igrama na sreću
- Primena odgovarajućih radnji i mera od strane javnog beležnika kada sačinjava ili potvrđuje (solemnizuje) ugovor o kupoprodaji nepokretnosti ili ugovor o zajmu
- Obaveza isplate zarada i pripadajućih poreza i doprinosa
- Plaćanje republičke administrativne takse
- Registarske oznake